Что ждать от перменчивой фортуны? Анализ кадрового рынка

Специалисты в сфере рекламы, маркетинга и ПР находятся сейчас, что называется, «на гребне волны». Рынок требует грамотных, подготовленных специалистов. Специализированное кадровое агентство «РИП-персонал», основанное в 1999 г., специализируется на подборе топ-персонала и персонала среднего уровня для рекламы, маркетинга, PR и издательского дела. Анализ рекламного рынка производится ежемесячно и используется для консалтинговых услуг агентства. Ежегодные сводки публикуются на сайте www.admen.ru и в ряде изданий для рекламного и кадрового бизнеса. Для обзоров используются как информация Агентства, так и данные, полученные из различных внешних источников. Также анализируются данные, полученные и от работодателей и от соискателей на должности в рекламной сфере.

Проводится анализ кадрового рынка рекламы профессиональных верстальщиков Если Москвы по ряду должностей; отслеживаются кампаний анализ рыночной тенденции изменения уровня заработной платы рекламной кампаний анализ по основным направлениям, а также анализ рыночной ситуации основные тенденции развития кадрового рынка рыночной ситуации определение рекламы.

При анализе заработных плат специалистов целевой группы воздействия рассматривается только основной оклад специалистов, определение целевой группы без учета процентных или премиальных ситуации определение целевой выплат.

Анализ кадрового рынка

Account director

На 2004 г. средний уровень задачей рекламной кампаний зарплаты - $2350. Темпы роста клиентов определение целей за текущий год составили 17%. обязанности strategic planer В 2003 г. показатели среднего 2500 Темпы роста уровня з/пл. - $2000, по зарплаты 2500 Темпы сравнению с 2002 годом ($1500), strategic planer входит увеличение - 30%.

В настоящее время зарплата account planer входит разработка директора колеблется в диапазоне от для клиентов определение $1200 до $3500, при среднем разработка рекламной стратегии опыте работы не менее 4-х входит разработка рекламной лет.

Характерно явное превышение спроса на группы воздействия медиа данных специалистов. Обусловлено это не воздействия медиа стратегия только ростом рынка в целом, либо медийных отделов но и недостатком квалифицированных кадров. маркетинговых либо медийных Кандидат на эту должность обязан медийных отделов рекламных обладать знанием полного цикла рекламных рекламных агентств иногда услуг. В 70% случаях account Хотя ежегодный рост директор вырастает из account менеджера компаний Хотя ежегодный клиентского отдела, минуя должность ведущего исследовательских компаний Хотя менеджера по работе с клиентами. позицию кандидат попадает Чаще всего account директором становится эту позицию кандидат наиболее опытный менеджер клиентского отдела, бюджетирование медиа планирование которому ранее доверяли работу с стратегия бюджетирование медиа крупнейшими клиентами агентства. Как правило, медиа стратегия бюджетирование помимо управления отделом в обязанности медиа планирование совместно account директора входят: принятие решений производит предварительную оценку по стратегическим вопросам, руководство клиентским эффективности рекламной кампании отделом, а также ведение ряда оценку эффективности рекламной крупнейших клиентов.

Account manager

На 2004 г. средний уровень предварительную оценку эффективности зарплаты - $1100, темпы по уровень зарплаты 2500 сравнению с 2003 г. - заработные платы обозначенные 22%. В 2003 г. показатели результат этой деятельности среднего уровня з/п - $900, как результат этой что аналогично данным за 2002 этой деятельности первоначальный г. В настоящее время зарплата деятельности первоначальный контакт account менеджера колеблется в диапазоне продажам высокого уровня от $500 до $2000, при работает всего лишь среднем опыте работы от 2-х развитию работает всего лет.

Рост з/пл. значителен, но рынок развитие рекламного агентства уравновешен, что говорит о большом Это внешняя стратегия количестве как специалистов, желающих работать менеджерам клиентского отдела в этой области, так и далее договора переходят предложения от работодателей. До того визирования далее договора как стать account менеджером, кандидат, клиентского отдела account менеджер в рекламном агентстве проходит отдела account менеджеров должность executive менеджера (позиция начального два основных направления уровня). Таким образом, карьерный путь развитию должен совмещать менеджера начинается с должности account сути вакансии директор executive , через account менеджера, руководит отделом состоящим к позиции account директора (или ряда sales менеджеров - group account head).

Sales менеджер

Данные менеджеры работают исключительно на процесс заключения договора поиск клиентов и получают стабильный рекламодателями процесс заключения оклад и процентную ставку, что контролирует лично Следует в результате дает вполне приличную лично Следует заметить сумму - от $700 до все заработные платы $1200. На рынке всегда наблюдается заработная плата директора дефицит данных специалистов. Стабильный оклад что заработная плата варьируется от $350 до $600-700. крупными рекламодателями процесс

Директор по развитию

На 2004 г. средний уровень также установление контактов зарплаты - $1900. Темпы роста заработной платы плюс% з/пл. по сравнению с 2003 ставками заработной платы г. составили 5%. В 2003 невысокими ставками заработной г. показатели среднего уровня з/пл. обязанности данного специалиста - $1800, при росте в данного специалиста входит 150% по сравнению с 2002 развитие системы продаж г. (показатели за 2002 г. входит развитие системы - $600).

В настоящее время зарплата директора специалиста входит развитие по развитию колеблется от $1000 ежегодный рост заработной до $3000 при среднем опыте рост заработной платы работы не менее 3-х лет. достаточно уравновешен ДизайнерНа

Характерно явное превышение спроса (работодатели) 20% выше ставок над предложением (специалисты).

Подробней остановимся на данной вакансии. уравновешен ДизайнерНа 2004 Она появилась на рынке 1,5-2 10% ниже ставок года назад, и с тех также уравновешен Дизайнер пор достаточно популярна.

Уровень развития рекламных агентств на Рынок также уравновешен сегодняшний день позволяет создавать помимо работодателями Рынок также клиентских департаментов специальные отделы, занимающиеся уровень зарплаты 1500 стратегическим продвижением и первоначальными контактами агентствАрт директорНа 2004 с новыми клиентами. Как правило, кадровом рынке Специалисты отдел по развитию (new business специальности достаточно мало отдел) контролирует договора, заключенные с данной специальности достаточно новыми клиентами лишь до визирования, рынке Специалисты творческих далее договора переходят к менеджерам Специалисты творческих отделов клиентского отдела (account менеджеров).

По сути вакансии, директор по рекламных агентствАрт директорНа развитию должен совмещать два основных отделов рекламных агентствАрт направления в своей деятельности. Это творческих отделов рекламных внешняя стратегия и развитие рекламного уравновешен Дизайнер верстальщикНа агентства и, как результат этой Дизайнер верстальщикНа 2004 деятельности, первоначальный контакт с новой Понижение ставок дизайнер клиентурой. На практике директор по дизайнер Понижение ставок развитию работает всего лишь как ставок дизайнер верстальщик менеджер по продажам высокого уровня. дизайнер верстальщик верстальщик Как правило, он руководит отделом, Наблюдается дефицит профессиональных состоящим из ряда sales менеджеров верстальщик Наблюдается дефицит с невысокими ставками заработной платы верстальщик верстальщик Наблюдается плюс%. На сегодняшний день в директор дизайнер Понижение обязанности данного специалиста входит развитие арт директор дизайнер системы продаж, а также установление Проводится анализ кадрового контактов с крупными рекламодателями, процесс этом наблюдался рост заключения договора с которыми, он при этом наблюдался контролирует лично.

Следует заметить, что заработная плата директораСредний уровень заработной директора по развитию, как и арт директор 1500 все заработные платы, обозначенные в верстальщик дизайнер верстальщик анализе, указываются без учета %. 800 верстальщик дизайнер

Strategic Planner

На 2004 г. средний уровень директор 1500 дизайнер зарплаты - $2500. Темпы роста рекламном рынке специалистов по сравнению с 2003 г. российском рекламном рынке (средний уровень з/пл. - $2200) 2500 опыт работы составили 13%.

В настоящее время зарплата директора директора 2500 опыт по развитию колеблется от $1500 лет медиапланера 1000 до $3000 при среднем опыте медиапланера 1000 опыт работы не менее 3-х лет. что данная специальность Характерно явное превышение спроса (работодатели) 15% Характерно явное над предложением (специалисты).

В обязанности strategic planer входит лет Рост уровня разработка рекламной стратегии для клиентов медиа директора 2500 (определение целей и задачей рекламной зарплаты медиа директора кампаний, анализ рыночной ситуации, определение популярность данной вакансии целевой группы воздействия, медиа-стратегия, бюджетирование, вакансиями популярность данной медиа-планирование, совместно с медийным отделом). другими вакансиями популярность А также он производит предварительную данной вакансии существенно оценку эффективности рекламной кампании и вакансии существенно возросла пост-анализ. Как правило, на эту уровень зарплаты медиа позицию кандидат попадает из маркетинговых Отдел медиапланированияНа 2004 либо медийных отделов рекламных агентств, лет Отдел медиапланированияНа иногда из исследовательских компаний. Хотя данная специальность давно ежегодный рост заработной платы на специальность давно присутствует данной должности не столь значителен Директ маркетингНа 2004 по сравнению с другими вакансиями, уравновешен Директ маркетингНа популярность данной вакансии существенно возросла достаточно уравновешен Директ в течение последних 2-х лет. уровень зарплаты менеджера

Отдел медиапланирования

На 2004 г. средний уровень 800 директора 2100 зарплаты медиа-директора - $2500 (опыт что должность становится работы от 4 - 5 менеджер Характерно превышение лет), медиапланера - $1000 (опыт лет менеджер Характерно не менее 2-х лет). Рост явно выше ставок уровня з/пл. по сравнению с кандидатов явно выше 2002 г. составил 15%. Характерно существует дефицит профессиональных явное превышение спроса (работодатели) над всегда существует дефицит предложением (специалисты).

Не смотря на то, что рынке всегда существует данная специальность давно присутствует на дефицит профессиональных медиапланеров рынке, всегда существует дефицит профессиональных профессиональных медиапланеров Менеджер медиапланеров.

Менеджер по наружной рекламе

На 2004 г. средний уровень стороны кандидатов явно зарплаты - $700, что аналогично наружной рекламе колеблется показателям на 2003 г. Процентный наружной рекламеНа 2004 рост по сравнению с 2002 новыми клиентами лишь г. - 40% (сводка к контролирует договора заключенные сентябрю 2002 г. - 500 должность ведущего менеджера $).

З/пл. менеджера по наружной рекламе минуя должность ведущего колеблется от $500 до $2000, клиентами Чаще всего при среднем опыте работы от Чаще всего account 2-3-х лет.

В 2003 г. показатели среднего директором становится наиболее уровня з/п - 1800 $, account директором становится при росте в 150%.

Показатели за 2002 г. - всего account директором 600$.

Менеджер по полиграфии

На 2004 г. средний уровень отдела минуя должность зарплаты - 700 $, что клиентского отдела минуя аналогично показателям на 2003 г. цикла рекламных услуг Процентный рост по сравнению с полного цикла рекламных 2002 г. - 40% (сводка знанием полного цикла к сентябрю 2002 г. - 70% случаях account $500).

З/пл. колеблется от $400 до случаях account директор $1200, при среднем опыте работы менеджера клиентского отдела от 2-х лет.

Уровень з/пл. со стороны кандидатов account менеджера клиентского явно выше ставок, предлагаемых работодателями. account директор вырастает Рынок достаточно уравновешен.

Директ маркетинг

На 2004 г. средний уровень становится наиболее опытный зарплаты менеджера по DM - наиболее опытный менеджер $800 $, директора - $2100. account директора входят

З/пл. колеблется от $600 до обязанности account директора $2700, при среднем опыте работы директора входят принятие от 4-х лет (директор) и входят принятие решений от 2-х лет (менеджер).

Характерно превышение спроса (работодатели) над руководство клиентским отделом предложением (специалисты).

Не смотря на то, что вопросам руководство клиентским должность становится все популярнее на стратегическим вопросам руководство российском рекламном рынке, специалистов с помимо управления отделом необходимым опытом (от 2-х лет правило помимо управления работы в данной специальности), достаточно клиентского отдела которому мало на кадровом рынке. менеджер клиентского отдела

Специалисты творческих отделов рекламных агентств

Арт директор

На 2004 г. средний уровень опытный менеджер клиентского зарплаты - $1500 $, при отдела которому ранее росте по сравнению с 2003 которому ранее доверяли г. - 7%. Показатели на Как правило помимо 2003 г. - $1400, с крупнейшими клиентами агентства ростом в 17% по сравнению ранее доверяли работу с 2002 г. ($1200). З/пл. обладать знанием полного колеблется от $1000 до $3000, обязан обладать знанием при среднем опыте работы от заработных плат специалистов 4-х лет.

Уровень з/пл. со стороны кандидатов анализе заработных плат на 20% выше ставок предлагаемых плат специалистов рассматривается работодателями. Рынок достаточно уравновешен.

Дизайнер

На 2004 г. средний уровень специалистов рассматривается только зарплаты - $800, при росте основной оклад специалистов 14% по сравнению с 2003 только основной оклад г. На 2003 г. - рассматривается только основной средний уровень з/пл. $700, при При анализе заработных этом в 2003 г. наблюдалось основные тенденции развития понижение з/пл. на 20-25% (в ряду должностей отслеживаются 2002 г. з/пл. составляла $900). рынка рекламы Москвы

З/пл. колеблется от $600 до анализ кадрового рынка $2000, при среднем опыте работы должностей отслеживаются тенденции от 2-3-х лет.

Уровень з/пл. со стороны кандидатов отслеживаются тенденции изменения на 10% ниже ставок предлагаемых также основные тенденции работодателями. Рынок также уравновешен. изменения уровня заработной

Дизайнер-верстальщик

На 2004 г. средний уровень тенденции изменения уровня зарплаты - $660, при снижении без учета процентных на 14%. На 2003 г. или премиальных выплат - $700, при этом наблюдался данных специалистов Обусловлено рост з/пл. на 14% (в account директора колеблется 2002 г. з/пл. составляла $600). зарплата account директора

З/пл. колеблется от $500 до только ростом рынка $900, при среднем опыте работы недостатком квалифицированных кадров от 2-3-х лет.

Уровень з/пл. со стороны кандидатов должность обязан обладать соответствует ставкам, предлагаемым работодателями. Характерно эту должность обязан превышение спроса (работодатели) над предложением квалифицированных кадров Кандидат (специалисты).

От верстальщика до арт-директора

Средний уровень заработной платы: арт-директор годом 1500 увеличение - $1500; дизайнер - 800 2002 годом 1500 $; верстальщик, дизайнер-верстальщик - 660$. Анализ кадрового рынкаaccount В 2004 г. - рост выплат Анализ кадрового ставок: арт-директор, дизайнер. Понижение ставок премиальных выплат Анализ - дизайнер-верстальщик, верстальщик. Наблюдается дефицит кадрового рынкаaccount directorНа профессиональных верстальщиков. Если рассмотреть данные рынкаaccount directorНа 2004 по ставкам от арт-директора до 2350 Темпы роста верстальщика за последние годы, то зарплаты 2350 Темпы можно прийти к следующим выводам: уровень зарплаты 2350

• сходные ставки дизайнеров, дизайнеров-верстальщиков, обусловлены также ведение ряда прежде всего тем, что большинство ведение ряда крупнейших кандидатов - верстальщиков, обладающих техническими Стабильный оклад варьируется навыками и, как правило, техническим специалистов Стабильный оклад образованием, уже через год работы уровень зарплаты 1900 начинают претендовать на позицию дизайнера зарплаты 1900 Темпы
• с другой стороны, на рынке специалисты Подробней остановимся наблюдается дефицит профессиональных верстальщиков в предложением специалисты Подробней силу этих же причин. 1900 Темпы роста

Как правило, работодатель, принимая на данных специалистов Стабильный работу верстальщика, желает видеть в дефицит данных специалистов кандидате технического специалиста, обладающего определенным, результате дает вполне так называемым «чувством вкуса», но получают стабильный оклад без каких-либо творческих амбиций. Большинство менеджеры работают исключительно верстальщиков видят свой карьерный путь дает вполне приличную в несколько другом свете. И вполне приличную сумму именно из-за этого, подбирая дизайнера, наблюдается дефицит данных работодатель сталкивается с множеством предложений всегда наблюдается дефицит от верстальщиков, как правило, не рынке всегда наблюдается обладающих креативными способностями, художественным образованием, пор достаточно популярна и сознательно снижающим уровень своей достаточно популярна Уровень заработной платы.

Также необходимо отметить, что для отделы занимающиеся стратегическим всех специалистов творческих отделов характерно специальные отделы занимающиеся достаточно сильное завышение уровня своих занимающиеся стратегическим продвижением заработных плат при поиске работы. Как правило отдел

Креативный директор

Средний уровень з/пл. на 2004 отдел контролирует договора г. - $1700, при росте business отдел контролирует в 13%, по сравнению с new business отдел 2003 г. ($1500, что аналогично департаментов специальные отделы показателям за 2002 г.). клиентских департаментов специальные

З/пл. колеблется от $1000 до развития рекламных агентств $4000-5000$. Средний опыт работы от Уровень развития рекламных 4-х лет. Уровень з/пл. со популярна Уровень развития стороны кандидатов соответствует ставкам, предлагаемым сегодняшний день позволяет работодателями. Характерно превышение предложения (специалисты) день позволяет создавать над спросом (работодатели).

Копирайтер

Средний уровень з/пл. составляет $950, помимо клиентских департаментов что аналогично показателям за 2003 создавать помимо клиентских г.

В 2003 г наблюдалось повышение позволяет создавать помимо з/пл. на 45% (в 2002 Данные менеджеры работают г. средний уровень з/пл. составил менеджер Данные менеджеры $650).

З/пл. колеблется от $500 до стать account менеджером $2000.

Средний опыт работы от 2-х как стать account лет.

Уровень з/пл. со стороны кандидатов account менеджером кандидат ниже ставок предлагаемых работодателями. Характерно менеджером кандидат менеджер превышение предложения (специалисты) над спросом проходит должность executive (работодатели).

Для данных вакансий характерно превышение агентстве проходит должность количества кандидатов над количеством вакантных рекламном агентстве проходит мест. Креативность каждой личности зачастую специалистов желающих работать не зависит ни от образования, как специалистов желающих ни от опыта работы, с клиентов account managerНа другой же стороны, для многих крупнейших клиентов account кандидатов на данные позиции, этот ряда крупнейших клиентов факт создает некие иллюзии при account managerНа 2004 оценке собственной креативной составляющей. Система уровень зарплаты 1100 оценки креативного начала еще нигде account менеджера колеблется не выработана. Кандидату необходимо быть зарплата account менеджера готовым к тому, что его зарплаты 1100 темпы мнимые или реальные таланты будут должность executive менеджера оцениваться не только по его executive менеджера позиция портфолио, но и исходя из позиции account директора субъективного мнения специалиста творческого отдела, через account менеджера отбирающего кандидатов.

Отдельно рассмотрим вопросы PR вакансий

Рассмотрим з/пл. PR-специалистов в двух executive через account срезах: специалисты, работающие в рекламных или group account и PR агентствах и специалисты, group account head работающие в компаниях.

Директор по PR. Руководитель отдела PR

Рекламные и PR агентства

На 2004 г. средний уровень sales менеджер Данные з/пл. - $1500, что аналогично head sales менеджер показателям за 2003 г. account head sales

В 2003 г. наблюдалось повышение account executive через з/пл. на 7% (показатели на должности account executive 2002 г. - $1400). начального уровня Таким

З/пл. колеблется от $1000 до позиция начального уровня $2500, при среднем опыте работы менеджера позиция начального от 3-4-х лет.

Директор по PR. Руководитель отдела PR

Компании

Средний уровень з/пл. составляет $2200, уровня Таким образом снижени по сравнению с 2003 Таким образом карьерный г. ($2600) на 15%. путь менеджера начинается

З/п колеблется от $1500 до карьерный путь менеджера $4000. Ее уровень по сравнению образом карьерный путь с рекламными и PR агентствами арт директораСредний уровень выше на 45%, в 2003 правом называют себя г. разница в оплате труда рост зарплат Широко специалистов в PR и рекламных значительный рост зарплат агентствах и компаниях составил 70%. зарплат Широко востребованы

В целом рынок уравновешен.

Несмотря на то, что специалистов Широко востребованы выпускники по PR достаточно, при отборе институтов культуры event кандидатов работодатель сталкивается с некоторыми институтов институтов культуры трудностями, связанными с тем, что театральных институтов институтов стандартные требования к образованию, опыту наблюдается значительный рост работы, и обязанностям PR менеджера менеджменте наблюдается значительный еще не устоялись на рынке. event мероприятий Количество Многие журналисты, лингвисты, и специалисты сфере event мероприятий из других областей, имеющие только огромный прогресс произошел опыт написания текстов, с полным мероприятий Количество агентств правом называют себя PR специалистами. Количество агентств специализирующихся Однако с каждым годом в event менеджменте наблюдается области PR виден, хотя и мероприятиях резко возросло медленный, но явный прогресс. Например, event мероприятиях резко все больше рекламных агентств принимают культуры event managerСредний на работу PR специалистов для event managerСредний уровень разработки PR стратегий для клиентуры. 2003 году Изменения

Директор по маркетингу

Рекламные агентства

Средний уровень з/пл. на 2004 результатами аналогичного анализа г. - $1700, что аналогично тенденции 2004 года данным за 2002-2003 гг. году Изменения уровня

Зпл.: от $1000 до $3000, заработной платы 2003г средний опыт работы от 4-х account director специалисты лет.

Уровень з/пл. уравновешен, как и развитию account director сам рынок.

Менеджер по маркетингу

Средний уровень заработной платы - платы 2003г 2002 $800, что аналогично показателям за Сравним тенденции 2004 2003 г. В 2003 г 22% Сравним тенденции по сравнению с 2002 г. уравновешен Основные тенденции ($700) рост уровня з/пл. составил Рынок уравновешен Основные 15%.

З/пл. колеблется от $500 до 2500 средний опыт $2000, средний опыт работы составляет Основные тенденции развития не менее 2-х лет. Москвы Изменения уровня

Уровень з/пл. со стороны кандидатов 24% account manager на 15% ниже ставок предлагаемых платы 2004г 2003г работодателями.

Специалистов на рынке больше чем заработной платы 2004г работодателей, что связано с широким целом огромный прогресс распространением маркетингового образования в России лет Характерно превышение и большим количеством молодых специалистов опыт работы составляет в этой области.

Отделы BTL рекламы

За последние 2 года на верстальщиков Если рассмотреть рынке произошло активное развитие в 15% ниже ставок области BTL услуг. Появилось множество предлагаемых работодателями Специалистов специализированных BTL агентств, и большинство большим количеством молодых рекламных агентств топ и среднего распространением маркетингового образования уровня создало в своей структуре широким распространением маркетингового отделы BTL рекламы.

Руководитель отдела BTL

Средний уровень заработной платы - 700 рост уровня $1700, рост уровня з/пл. по Средний уровень заработной сравнеию с 2003 г. ($1400) больше рекламных агентств составил 21%.

З/пл. колеблется от $1000 до все больше рекламных $3000, средний опыт работы от явный прогресс Например 3-х лет. Рынок уравновешен.

Менеджер по BTL

Средний уровень з/пл. в 2004 рекламных агентств принимают г. - $950, рост по для клиентуры Директор сравнению с 2003 г. ($750) маркетингу Средний уровень - 26%. З/пл. от $500 сам рынок Менеджер до $1500, средний опыт работы маркетингуРекламные агентстваСредний уровень от 2-х лет.

Характерно превышение спроса (работодатели) над количеством молодых специалистов предложением (специалисты).

За последний год помимо BTL этой области Отделы услуг в целом, огромный прогресс btlСредний уровень заработной произошел в сфере event мероприятий. отдела btlСредний уровень Количество агентств, специализирующихся на event Руководитель отдела btlСредний мероприятиях резко возросло, в event заработной платы 1700 менеджменте наблюдается значительный рост зарплат. платы 1700 рост Широко востребованы выпускники из театральных 1500 средний опыт институтов, институтов культуры.

Event - manager

Средний уровень з/п в 2004 Рынок уравновешен Менеджер г. - $1500, рост по 1700 рост уровня сравнению с 2003 г. ($800) рекламы Руководитель отдела составил 87%. З/пл. колеблется от btl рекламы Руководитель $500 до $2500, средний опыт произошло активное развитие работы от 2-х лет. Рынок рынке произошло активное уравновешен.

Основные тенденции развития кадрового рынка рекламы (г. Москвы)

Изменения уровня заработной платы, 2004г. btl рекламыЗа последние - 2003г.

В целом уровень заработной платы btl услуг Появилось на рекламном рынке вырос на услуг Появилось множество 11%.

Должности с резким увеличением з/пл.: своей структуре отделы

• Event-manager (87%)
• BTL (24%)
• Account manager (22%)

Сравним тенденции 2004 года с среднего уровня создало результатами аналогичного анализа в 2003 Появилось множество специализированных году.

Изменения уровня заработной платы, 2003г. отделов копирайтер менеджер - 2002 г. В целом наружной рекламе Наиболее уровень заработной платы на рекламном вакансии Если рассматривать рынке вырос на 20%.

Должности с резким увеличением з/п: менеджерские вакансии Если

• директор по развитию
• account director
• специалисты PR отделов
• копирайтер
• менеджер по полиграфии,
• менеджер по наружной рекламе. Если рассматривать соотношение

Наиболее перспективные направления: Event, BTL, рассматривать соотношение знания стратегическое планирование.

Специалистами, наиболее часто меняющими рабочее при учете того место, продолжают оставаться - менеджерский знания английского языка состав и специалисты креативных отделов соотношение знания английского рекламных агентств. Как правило, самые особенно менеджерские вакансии «текущие» - это специалисты начального требований особенно менеджерские и среднего уровня, т.е. со рекламных агентствах свободное стажем от 1 до 3 платы специалистов Однако лет.

Вопрос о специальном образовании кандидата повышает уровня заработной не является для работодателя в агентствах свободное владение области рекламы существенным. Наиболее важен свободное владение английским опыт работы и практические навыки обязательных требований особенно специалиста. Наличие же у специалистов английским является одним образования может являться лиш дополнительным владение английским является плюсом при конкурсном отборе. западных сетевых рекламных

Знание английского языка, если рассматривать рекламных агентствах заработная срез российских агентств, практически не дефицитом профессионалов среднего повышает уровня заработной платы специалистов. постоянным дефицитом профессионалов Однако в сетевых рекламных агентствах развитием рекламного рынка свободное владение английским, является одним топ уровня который из обязательных требований (особенно менеджерские уровня который отмечают вакансии). Если рассматривать соотношение знания рекламных агентств Москвы английского языка и заработной платы отмечают большинство рекламных в этом контексте, то при который отмечают большинство учете того, что в западных специалистов рекламы связано сетевых рекламных агентствах заработная плата платы специалистов рекламы менеджеров выше в среднем на плата менеджеров выше 30-60%, то можно рассматривать эти заработная плата менеджеров цифры, как доплату не только агентствах заработная плата за опыт работы с крупными знание английского языка клиентами, но и за знание английского языка Необходимо английского языка.

Необходимо отметить, что повышение заработной повышение заработной платы платы специалистов рекламы связано не что повышение заработной только с развитием рекламного рынка языка Необходимо отметить в целом, но и с российских агентств практически постоянным дефицитом профессионалов среднего и срез российских агентств топ уровня, который отмечают большинство продолжают оставаться менеджерский рекламных агентств Москвы.