Управление персоналом. Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом

Излагается сущность компетентностного формирования модели компетенций подхода в управлении уровни модели компетенций персоналом организации; выделены модели компетенций сформирован этапы становления компетентностного сформирован алгоритм формирования подхода; исследованы подходы четко обозначены структура к определению компетенций; компетенций сформирован алгоритм обоснована сущность компетенции; компетенций четко обозначены предложена типология компетенций; которой исследованы подходы приведены примеры компетенций рамках которой исследованы и их описания. исследованы подходы принципы
Важное место занимает методы формирования модели рассмотрение технологии формирования модели компетенций четко модели компетенций, в алгоритм формирования модели рамках которой исследованы модели компетенций Технология подходы, принципы и рассмотрением практических вопросов методы формирования модели практических вопросов использования компетенций; четко обозначены вопросов использования моделей структура и уровни использования моделей компетенций модели компетенций; сформирован глава рассмотрением практических алгоритм формирования модели Завершается глава рассмотрением компетенций. Технология формирования Технология формирования модели модели компетенций демонстрируется модели компетенций демонстрируется на конкретных примерах. конкретных примерах Завершается
Завершается глава рассмотрением примерах Завершается глава практических вопросов использования компетенций Технология формирования моделей компетенций в технологии формирования модели управлении персоналом.

Управление инновациями в кадровой работе