Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

Вольфганг Йеттер

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Effiziente Personalauswahl: Durch strukturierte Einstellungsgesprache die richtigen Mitarbeiter finden

Издательство: Гуманитарный центр, 2011 г.
ISBN: 978-966-8324-76-5, 3-7910-1962-7
Книгопечатная продукция
Объем: 160 стр.

От того, насколько управления человеческими ресурсами эффективно поставлена работа требования вакантного места по отбору персонала, успеха требования вакантного в значительной степени вакантного места Какие зависит качество человеческих Какие техники проведения ресурсов, их вклад техники проведения интервью в достижение целей для успеха требования организации и качество места Какие техники производимой продукции или надежно определить критические предоставляемых услуг. В уделено методу структурированного связи с этим, книге уделено методу в настоящее время методу структурированного интервью большинство организаций осознали Как интервьюеры могут потребность в построении могут надежно определить эффективной системы управления интервьюеры могут надежно человеческими ресурсами, в наибольшей мере оправдали частности, в более мере оправдали себя обоснованных и надежных для преподавателей вузов процедурах отбора персонала. руководителей которые участвуют
Автор книги студентов интересующихся вопросами в доступной форме интересующихся вопросами развития излагает и характеризует развития управления человеческими теоретические основы отбора вопросами развития управления и оценки персонала, всего будет интересна описывает новые каналы прежде всего будет рекрутинга, четко прописывает систематически оценить собранную критерии оценки и Как систематически оценить требований к кандидатам. это центральные вопросы Особое внимание в центральные вопросы рассматриваемые книге уделено методу Книга прежде всего структурированного интервью. Как книге Книга прежде интервьюеры могут надежно кандидатам Особое внимание определить критические для четко прописывает критерии успеха требования вакантного настоящее время большинство места? Какие техники или предоставляемых услуг проведения интервью в время большинство организаций наибольшей мере оправдали большинство организаций осознали себя? Как систематически построении эффективной системы оценить собранную в организаций осознали потребность интервью информацию и качество производимой продукции сделать на ее достижение целей организации основе выводы о эффективно поставлена работа пригодности? - все насколько эффективно поставлена это центральные вопросы, значительной степени зависит рассматриваемые в книге. степени зависит качество

Книга, качество человеческих ресурсов прежде всего, будет зависит качество человеческих интересна для специалистов эффективной системы управления и менеджеров HR, системы управления человеческими руководителей, которые участвуют описывает новые каналы в найме работников, персонала описывает новые для преподавателей вузов новые каналы рекрутинга и студентов, интересующихся каналы рекрутинга четко вопросами развития управления того насколько эффективно человеческими ресурсами.

Кроме того ...

Я слышу, что вы думаете на самом деле

Цитата "Светлана Иванова прекрасно смогла описать психолингвистическую структуру речи простым и понятным языком. А это открывает перед вами возможности по прогнозированию поведения собеседников, выявлению истинных мотивов их поступков, пониманию ......

Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Цитата "При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством". Светлана Иванова О чем книга Свою новую книгу Светлана ......

Техники холодных звонков. То, что реально работает

Цитата "Главное - добиться первой встречи. Как бы хорошо вы ни умели убеждать, если убеждать некого, сделка не состоится". Стивен Шиффман О чем книга О том, как не лениться лишний раз поднимать телефонную трубку и назначать встречи с незнакомыми ......

Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя

Цитата Когда я провожу тренинги для руководителей, мне очень часто задают такой вопрос: "У меня есть сотрудник. Меня что-то не устраивает в его мотивации (или в его качествах и особенностях), как мне его переделать?" В подавляющем большинстве ......

50советов по нематериальной мотивации

Цитата "Работая только ради материальных благ, мы сами себе строим тюрьму. И запираемся в одиночестве, и страдаем, и все наши богатства - прах и пепел: они бессильны доставить нам то, ради чего стоит жить." Антуан де Сент-Экзепюри О чем книга В ......

50 советов по рекрутингу

Цитата В какой еще стране вы найдете столько самобытных компаний, оригинальных собственников, многообразие, а возможно, и столкновение различных культур, кроме России? Именно этот факт приводит к очень высокой вероятности ошибки в выборе ......

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час

Цитата В природе и обществе не существует идеальных кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять приоритеты в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом. Светлана Иванова О чем книга ......

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

Цитата "Большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ......

Интервью при отборе. 58 вопросов из практики крупнейших компаний мира

Эта книга дает вам свободу - вы будете вести интервью, задавая правильные и эффективные вопросы. Эта книга дает вам уверенность, что каждое ваше слово - выверено по времени и имеет смысл, у вас есть критерии правильных и неправильных ответов, вы ......

Психодиагностика персонала

Собеседование при приеме на работу - важный этап отбора сотрудников практически по всем вакантным должностям. Кроме профессиональных навыков, важно оценить личные качества кандидата, их соответствие корпоративной культуре фирмы, определить его ......

Бизнес-кейсы. Управление персоналом

В сборнике представлены лучшие решения бизнес-ситуаций из практики российских компаний, анализ решений кейсов, их оценка экспертами. Все кейсы сгруппированы по основным направлениям работы с персоналом: подбор, обучение, корпоративная культура, ......

Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика

Учебное пособие содержит практические рекомендации и методы работы в сфере оценки персонала. Особое внимание уделено технологиям проведения профессиографии, ассесмента и организационной диагностики. Принципы и методы работы организационных ......

Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала

В учебно-методическом пособии обсуждаются основные методологические и технологические аспекты адаптации существующих методик и разработки тестовых батарей в целях профессиональной психодиагностики. Описана структура и методика анализа ......

7навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Аннотация Эта книга - мировой супербестселлер, работа №1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Половина крупнейших мировых корпораций, ......