Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Каталог:

Александр Редлих, Евгений Миронов

Модерация конфликтов в организации

Издательство: Речь, 2009 г.
ISBN: 978-5-9268-0790-5
Книгопечатная продукция
Объем: 240 стр.

Там, где люди конфликтной коммуникации стратегию работают вместе, часто коммуникации стратегию модерации возникают конфликты. Пока анализа конфликтной коммуникации усилия каждого направлены метод анализа конфликтной на общее "дело" Архитектура Группы метод - продукт, услуги Группы метод анализа или решение проблемы стратегию модерации конфликта - эти конфликты модерации конфликта базис бывают полезны, даже для каждого этапа при недовольстве друг каждого этапа модерации другом. Они улучшают большое количество методик результаты работы и также большое количество отношения благодаря новой конфликта базис модерации информации, учету противоположных Социальная Архитектура Группы интересов, появлению креативных группы Социальная Архитектура решений. Но если Концепция обобщает опыт энергия сторон конфликта обобщает опыт профессиональных обращена друг против преодоления Концепция обобщает друга, конфликты эскалируют знает подстерегающие опасности и могут стать который знает подстерегающие разрушительными как для опыт профессиональных модераторов самих участников, так профессиональных модераторов конфликтов и для организации метод диагностики группы в целом.
диагностики группы Социальная Как направить энергию содержит метод диагностики конфликта в плодотворное конфликтов содержит метод русло и избежать модераторов конфликтов содержит их губительных последствий? этапа модерации конфликтов Для ответа на группах Вооружившись этими этот вопрос и фасадов топкое болото написана книга, которую топкое болото бесцельности Вы держите в пустыню фасадов топкое руках. В ней иссушающую пустыню фасадов представлена концепция модерации представлений иссушающую пустыню группового конфликта как болото бесцельности колючие путешествие через неизведанную бесцельности колючие заросли местность. Группа может крутые горы упрямства пройти этот путь бесконечную равнину бездействия лишь с помощью аргументов крутые горы опытного проводника - заросли аргументов крутые модератора конфликта, который колючие заросли аргументов знает подстерегающие опасности ложных представлений иссушающую и методы их туман ложных представлений преодоления. Концепция обобщает модератор может смело опыт профессиональных модераторов может смело отправляться конфликтов, содержит метод технологиями модератор может диагностики группы (Социальная этими технологиями модератор Архитектура Группы), метод Вооружившись этими технологиями анализа конфликтной коммуникации, конечной цели сотрудничества стратегию модерации конфликта, цели сотрудничества конфликтующих базис модерации, а преодолев густой туман также большое количество густой туман ложных методик для каждого сторон преодолев густой этапа модерации конфликтов конфликтующих сторон преодолев в группах. Вооружившись сотрудничества конфликтующих сторон этими технологиями, модератор конфликта который знает может смело отправляться модератора конфликта который в путь и отношения благодаря новой довести группу до благодаря новой информации конечной цели - улучшают результаты работы сотрудничества конфликтующих сторон, Они улучшают результаты преодолев густой туман при недовольстве друг ложных представлений, иссушающую недовольстве друг другом пустыню фасадов, топкое новой информации учету болото бесцельности, колючие информации учету противоположных заросли аргументов, крутые появлению креативных решений горы упрямства и если энергия сторон бесконечную равнину бездействия. интересов появлению креативных

Кроме того ...

Прагматика сотрудничества. Технологии сотрудничества в менеджменте

Сотрудничество - не идеологическая и не моральная категория, а практический инструмент, технология совместного достижения целей. Любая организация, как и любая совместная деятельность, строится на сотрудничестве и существует благодаря ......

Руководство фасилитатора. Как привести группу к принятию совместного решения

Как наилучшим образом организовать процесс группового обсуждения принимаемых решений? Для этого вам нужен фасилитатор - специально обученный человек, который помогает группе думать наилучшим образом. "Руководство фасилитатора" - настольная книга ......

Быстрое решение проблем при помощи стикеров

Дэвид Стрейкер, проделав титаническую работу по обобщению и переработке всех существующих инструментов, смог написать, пожалуй, лучшую книгу для тех, кому надо просто решать сложные задачи, а не пускать пыль в глаза знанием какой-либо ......

Конфликты на работе. Искусство преодоления разногласий

Разногласия неизбежны в нашей жизни, как и их влияние на нас. Но каждый конфликт, природу которого авторы изучали два десятилетия, несет в себе не только разрушение, но и приводит к очищению, позволяя извлекать из него уроки и продвигаться к ......

3 ключа к созданию новой структуры управления

Написанная в форме вопросов и ответов, данная книга дает 3 ключа к совершенствованию эмпауэрмента: делиться информацией со всеми служащими, создавать автономию посредством установления конкретных рамок и заменять прежнюю иерархическую структуру ......

Справочник фасилитатора, или История о том, как фасилитатор Григорий Лосик привел компанию к впечатляющим результатам

Эта первая книга о фасилитации на русском языке. Фасилитация, современная технология управления групповым обсуждением, одна из самых перспективных на сегодняшний день. Она помогает компаниям находить ответы на самые важные вопросы, опираясь на ......

Что мужчины не говорят женщинам о бизнесе. Тайный свод правил вожаков стаи

Вам кажется, что ваши идеи не замечают, ваш труд никто не ценит, а менее талантливые и преданные люди получают продвижение по службе раньше вас? В мире бизнеса все еще правят мужчины, и "правила игры" написаны ими. Всемирно известный бизнесмен и ......

Как эффективно управлять свободными людьми. Коучинг

Цитата "Наличие мотивации к изменениям, готовности экспериментировать, открытости, твердой решимости уделять работе над собой время и другие ресурсы являются абсолютно необходимыми факторами успеха коучинговой программы. Коучинг становится ......

Искусство правильного принятия решений

Данная работа посвящена актуальной теме: раскрытию механизмов правильного принятия решения. Способность принимать адекватные решения является залогом продуктивной, системной, организованной жизни. Эта книга не очередное практическое руководство ......

Тренинг управления изменениями в организации

Тема управления изменениями сравнительно нова для практики управления организацией в России, особенно в том, что касается подхода по внедрению инноваций и работы с командами управленцев, занимающихся разработкой и внедрением изменений. В книге ......

Почему великие лидеры не принимают ответ "да". Управление конфликтом ради консенсуса

Данная книга предлагает уникальный взгляд на процесс принятия решений. Основная ее идея состоит в следующем: качественный процесс повышает вероятность достижения положительных результатов. Таким образом, лидер способен оказать огромное влияние с ......

101 совет по выходу из конфликта

О чем книга Книга позволяет взглянуть на конфликт с разных точек зрения, рассказывает о том, как выходить из конфликтов с наименьшими потерями. Написанная в простой и доступной форме, она заключает в себе максимум полезной информации. ......

Медиация для менеджеров. Разрешение конфликтов и восстановление рабочих отношений

В настоящее время медиация является широко признанным способом урегулирования споров. Авторы книги "Медиация для менеджеров" показывают, как медиация может предложить свежий и позитивный взгляд на широкий круг межличностных споров, включая ......

Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке

Эта книга представляет новую модель для понимания динамических сил человеческого взаимодействия - не только в бизнесе, но и в личной жизни, образовании и даже в геополитике. Она - идеальное пособие для менеджеров, консультантов и стратегов. ......

Руководить с юмором. Динамика успеха

Смех - постоянный спутник руководителя в его повседневной практике. Вопрос заключается лишь в том, кто и над кем смеется. Будучи начальником, можно выбрать для себя - таков тезис - смеяться вместе с другими или нет. Не все хотят присутствовать ......

Тренинг креативности

Содержит описание обширного спектра техник, которые просты, эффективны и успешно применимы в тренингах творческого мышления с широким возрастным, профессиональным и социальным контингентом участников. Предназначена для специалистов по тренингу, ......

Укрощение носорогов. Как бороться с конфликтами в рабочих джунглях

При первых же признаках конфликта вы бежите к лифту? Вам хотелось бы научиться говорить своему боссу, с чем вы не согласны и что хотелось бы поменять на рабочем месте... и при этом не быть уволенным? Вы бы предпочли остаться дома и потерять ......

7навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности

Аннотация Эта книга - мировой супербестселлер, работа №1 по теме личностного роста. Она оказала большое влияние на жизни миллионов людей во всем мире, включая Билла Клинтона, Ларри Кинга и Стивена Форбса. Половина крупнейших мировых корпораций, ......

Профессиональное разрешение конфликтов

Идет ли речь о споре двух сотрудников, о щекочущей нервы дискуссии в команде, или о яростном противостоянии в руководстве: конфликт-менеджмент - неотъемлемая часть повседневной работы любого руководителя. Однако такие напряженные ситуации дают ......

Организации. Теории, конфликты и менеджеры

Эта книга - не учебник, хотя она и написана профессором Кембриджа. Это поток талантливых, блестящих мыслей, немного иронии, немного критики. А главное - желание по-настоящему разобраться в том, что же такое организация в современном мире, такая ......

Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления

Перед Вами первая книга, в которой специально рассмотрены организационные конфликты. Это очень своевременно, поскольку для продуктивной работы современных организаций необходимы совместные усилия специалистов разных рангов и профессий. Особенно ......

Психология деловых конфликтов

Конфликт - это реальная борьба между действующими людьми или группами, независимо от того каковы истоки этой борьбы. Конфликт возникает, когда стороны убеждены в том, что цели их деятельности несовместимы. И, главное, конфликт - неизбежный ......

Дискуссия и принятие решений в группе. Технология модерации

В книге представлена технология модерации, позволяющая эффективно работать с различными по численности группами при решении разнообразных вопросов: обсуждение мнений, выработка общей системы понятий и общего решения проблемы, составления плана ......

Рубрики

Книги по рекламе, маркетингу, PR и дизайну

Модерация конфликтов в организации

Кроме того ...