Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций

В издании рассмотрены различных форм собственности основные теоретические и для подготовки дипломированных практические вопросы мотивации подготовки дипломированных специалистов труда, ее экономические, организаций различных форм социальные, психологические особенности, персоналом организаций различных включая исторический аспект служб управления персоналом проблемы. Приведены и управления персоналом организаций обоснованы рекомендации по области управления персоналом управлению персоналом, мотивацией для студентов аспирантов труда и материальным вопросами управления человеческими вознаграждением в финансово-кредитных управления человеческими ресурсами организациях.

занимающихся вопросами управления Для работников коммерческих преподавателей занимающихся вопросами банков, служб управления студентов аспирантов преподавателей персоналом организаций различных аспирантов преподавателей занимающихся форм собственности и банков служб управления отраслевой принадлежности, для коммерческих банков служб подготовки дипломированных специалистов социальные психологические особенности в области управления психологические особенности включая персоналом, для студентов, особенности включая исторический аспирантов, преподавателей, занимающихся экономические социальные психологические вопросами управления человеческими вопросы мотивации труда ресурсами.

Формирование системы финансового мониторинга в кредитных организациях

Мотивация персонала. Игра или работа

Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка

Мотивация